近年来，不仅是教培机构，各种企业培训机构也如雨后春笋般层出不穷，似乎培训圈已经陷入了某种“内卷”之中。
但同时，我们也注意到国内的企业培训工作在专业化道路上已经取得了长足进步，培训理念和方法论与国际日渐同步，我们也看到不少管理者从辅助型转为了专业型，看到许多“企业大学”、“商学院”走上了发展的快车道…
然而，在企业培训市场整体趋向专业化的进程中，我们仍然看到还有不少人对企业培训心存疑惑，到底什么是企业培训？我们为什么要接受企业培训？企业培训到底有什么用？接下来，兰州户外培训的小编将依次为你解答这些问题。
企业培训是什么？通常有哪些内容？
我们先来对“培训”进行拆字。培，是培养、栽培之意。训，是训练，意在集中提高。
连起来看，培训是指针对指定人群的集中训练，目的是为了培养人才。
而企业培训是指一种为了提高企业员工综合能力素质、提高组织整体绩效而实施的有计划的系统培养和训练活动，其目的在于提高企业内部员工的知识、技能、工作方式、态度、理念和价值观等等，从而.大限度发挥个人能力和提升组织绩效，推动个人和组织不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业培训的内容按对象可大体分为四类，分别是：针对公司领导、高管人员的培训，针对中层管理干部的培训，针对专业技术人员的培训以及针对职工的入职/转岗/综合提升培训。一般说来，企业培训包括以下六个流程，分别是测评，规划，培训，辅导/跟踪，应用评估与再测评。